“绿茶VP”指的是在职场中外表亲和、言行看似谦和无害，但实则擅长通过情感、关系和话术获得利益或影响决策的中高层人物。
他们常表现为善于示弱以博取同情、在私下拉拢关键人、在公开场合强调团队但私下推动个人利益、以及用模糊事实掩盖真实意图。
这样的行为会削弱团队信任、扭曲资源分配、使决策偏离客观标准。
识别绿茶VP可关注几条线索：言行是否前后不一、决策是否以人情为先而非数据、是否频繁在关键节点私下沟通而非公开讨论。
面对这类情形，个人和组织都能采取措施：个人层面要保持职业记录（邮件、会议纪要）、明确职责边界、公开沟通并在必要时把讨论迁移到可追踪的平台；团队层面要建立透明的决策流程、以绩效与数据为导向、鼓励多方参与监督；公司则应强化制度与绩效考核，必要时由HR或高层介入调查与调解。
总之，识别与应对“绿茶VP”既需要敏锐的人际判断，也需要制度化的防护。
只有把职业行为纳入透明、可追溯的体系，才能既保护组织利益，也维护健康的职场文化。
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