“绿茶VP”并非正式职称,而是一种职场形容:表面清新、笑容可掬、善于示弱却在关键时刻争取资源和话语权的高层人物。
这样的领导往往擅长人际关系,善用柔性沟通和情绪管理,让下属容易信任和依赖;与此同时,他们也会在会议、决策和人事安排中巧妙维护自身利益,使别人难以察觉其策略性行为。
这种风格有利也有弊。
优点是温和的领导更易营造团队氛围,降低摩擦,提高短期协作效率;但缺点可能包括边界模糊、信息不对称以及潜在的信任危机,长期看不利于透明和公平的组织运营。
面对“绿茶VP”,职场人应保持理性判断,关注事实与绩效而非单纯情感反应;建立透明沟通与明确目标,既尊重对方的人格魅力,也保护自身的职业判断。
企业层面则应完善制度与评价机制,鼓励真实表达与绩效导向,把个人魅力纳入但不取代能力与成果考量。
只有在信任与制度并重的环境中,个人魅力才能真正转化为团队的持续正向动力。