“绿茶VP”并非指茶叶，而是一种职场隐喻：表面温和、语气柔和、擅长共情与倾听，却在关键时刻表现出清晰的目标与坚定的执行力。
这样的高管常常用情感纽带凝聚团队，让员工愿意分享想法，减少摩擦与敌意；同时他们能在复杂局面中用策略保护资源、推动决策。
优点是团队氛围好、员工满意度高；缺点是可能被误解为“暖而无边界”或在利益冲突中显得算计。
识别“绿茶VP”的几个信号：善于倾听但善于提问、在场合转换时话风突变、在关键节点能迅速拉拢盟友。
与之相处的策略是：保持真诚与专业、以数据和目标为锚、在需要时明确界限并直言不讳。
对管理者而言，学习“绿茶VP”的情商与节奏感有助于提升领导力，但应警惕利用温柔掩饰回避问题。
具体建议可以分为三方面：一是沟通——主动共享信息，定期同步进展，避免猜测；二是边界——对职责和权限做书面确认，遇到模糊及时澄清；三是反馈——在私下表达不同意见，在公开场合保持支持；四是证据——用数据和事实支撑观点，减少情绪化论证；五是同盟——寻找志同道合的同事形成支持网络；六是成长——观察学习其情商管理方式，同时保持独立判断。
举例来说，当项目资源遇到争夺，“绿茶VP”可能先安抚各方，再用阶段性目标分配资源，这时团队应以阶段产出证明分配合理性，而不是单纯依赖个人好感。
通过理解与策略性应对，既能保持职业关系，又能保护自身权益。