“绿茶VP”并非茶叶,而是指那类在组织中外表温柔、善解人意、暗地里善于操控人心的中高层管理者。
表面上亲和力强、会关心下属与团队氛围,但决策背后可能以人情和局部利益为先,甚至通过模糊信息、挑拨关系来稳固权力。
识别信号包括:言行反复、喜欢私下拉拢核心人物、在公开场合维护“和谐”但私下推动明确分裂利益。
应对建议:第一,保持职业边界,重要事项留证据并形成书面记录;第二,建立多元支持网络,不把信任完全寄托于单一上级;第三,提升议事透明度,推动制度化流程以减弱个人影响;第四,遇到明显不公及时向人力或更高层反映。
总体来看,面对“绿茶VP”要既保持警觉又讲策略,用制度与协作代替盲目情感投资,既保护自己也推动组织更健康的决策文化。