“绿茶VP”是网络语境下的戏谑性称呼,指那些外表温和、善于示弱或讨好他人,但在决策与权力运作上极具心计、目的性强的中高层管理者。
其典型表现包括善用情绪劳动取得信任、在利益分配与岗位调整中悄然布局、对上示忠诚对下显关怀却暗中竞争。
此类行为短期内可能稳定团队氛围、提升个人影响力,但长期会侵蚀组织信任、造成信息不对称与人才流失。
应对上,企业需建立透明的考核与晋升机制、强化事务与权限的制度化约束;个人层面则应提升判断力与边界意识,记录工作与沟通纪要,依赖客观绩效而非单一关系。
总体而言,识别并以制度与文化建设来中和“绿茶”式权力游戏,是维持健康职场生态的关键。